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【央视新闻客户端】
来源：今日行长
2025年12月30日，中信银行发布公告显示，芦苇因工作调整辞去行长职务，同时该行董事会审议通过，由方合英代为履行行长职责。
方合英现任职务为中信集团党委委员、副总经理，同时也是中信银行董事长，1966年6月出生的他还有5个月将满60周岁，或许意味着中信银行还将面临更深层次的重要人事调整。
较之与大多数股份制银行，中信银行背靠部级金融央企中国中信集团（下称“中信集团”），其董事长、行长的选拔机制相对特殊（与中国光大集团、招商局集团、中国人寿集团较为相似）。从以往经验看，中信银行的“两长”人事补位存在两条核心路径：一是回归传统，即集团董事长兼任银行董事长，集团副总担任银行行长；二是延续现状，即集团副总经理出任银行董事长（如方合英），行长从银行内部或集团同级子公司选拔。
另外，中信集团董事长奚国华系1963年12月生人，这或意味集团层面同样面临代际交接的窗口期……下文《今日行长》将结合中信银行发展历程，为您拆解此次中信银行高层补位的几大可能路径。
01
路径一：回归传统，银行董事长由集团董事长兼任、行长从集团副总中选拔
纵观中信银行38年历史，“集团董事长兼任银行董事长”是延续最久的模式，从成立之初沿用至2016年。这一模式的核心在于通过集团统筹强化银行与整体战略的协同，实现资源高效联动。
回溯过往，1987年中信实业银行（中信银行前身）成立时，便由中国国际信托投资公司（中信集团前身）董事长兼总经理荣毅仁出任名誉董事长。此后魏鸣一、王军、孔丹、常振明等历任中信集团掌门人均曾兼任银行董事长。其中王军以集团副董事长兼总经理身份（后也晋升为董事长）执掌银行15年，见证了银行从实业银行向综合性商业银行的转型；常振明则以集团董事长、党委书记身份兼任银行董事长，期间推动集团整体改制与香港上市，带动银行深度融入集团全球化战略布局。
与之配套，行长人选多为集团副总经理。2004年11月，时任招行常务副行长陈小宪加盟中信，后任中信集团董事、副总经理，中信控股执董，中信银行行长，直至2012年。朱小黄由建行副行长任上接棒陈小宪担任中信集团副总经理、中信银行行长，快速衔接银行经营；2014年李庆萍接任行长时，亦身兼集团副总经理、党委委员，延续了这一套逻辑。
若此次回归该路径，中信银行行长大概率将从集团副总经理序列中遴选。其中，出身工行体系的曾琪或是最适配人选。曾琪深耕银行系统三十年，拥有工行结算与现金管理部、个人金融部等核心部门的“一把手”经验，并于2024年跨司升任中信集团副总经理。其履历兼具集团战略视野与全链条银行实务经验，与该路径的逻辑高度契合。
02
路径二：延续“专职化”逻辑，行长从内部或同级子公司中产生
回望十年前的2016年，彼时中信集团副总经理李庆萍从行长转任中信银行执行董事长（2018年正式就任董事长），打破了集团董事长兼任银行董事长的传统。2023年，方合英再度以集团副总经理身份出任银行董事长，新模式得以延续至今近十年。
遵循这一逻辑下的行长选拔上，则是“内部晋升+子公司调任”双轨机制。孙德顺、方合英、刘成、芦苇皆是如此。2016年，孙德顺担任中信银行行长，在此之前其已经担任3年多副行长，更早前在交行北分、工行北分都有过管理经验；2019年方合英出任行长前，已在中信银行任职超20年，历任副行长兼财务总监、党委副书记，是内部梯队培养的典型；2023年，在国务院办公厅深耕多年的刘成由常务副行长内部晋升行长；2025年，1997年就加入中信银行的老将芦苇就任行长（2023年芦苇?/SPAN>
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